Kathrine Alrøe, softwareudvikler, Danske Bank

Fra nysgerrig studerende til udvikler i en af landets største finansielle organisationer.

Da Kathrine Alrøe begyndte på sin diplomuddannelse i softwareteknologi, havde hun ikke en fastlagt plan for sin karriere. Hun vidste, at hun interesserede sig for teknologi og udvikling – men ikke i hvilken retning hun skulle bevæge sig. Allerede på første semester deltog hun i P-dag på opfordring fra sin far, som er underviser på elektronikingeniøruddannelsen. Ikke for at søge praktik, men for at orientere sig og begynde at skabe relationer til virksomhederne. 

Som ny studerende var Kathrine optaget af det faglige indhold på uddannelsen. Programmering, systemforståelse og tekniske metoder gav mening i undervisningslokalet. Men forbindelsen til arbejdsmarkedet var mindre tydelig. Hun havde svært ved at forestille sig, hvordan hendes nye kompetencer skulle omsættes i praksis – og hvilken rolle hun selv kunne komme til at spille.

“Jeg synes, det var spændende, det vi lærte på uddannelsen, men jeg vidste ikke, hvad man egentlig laver som udvikler i en virksomhed.”

På P-dag blev mulighederne synlige. Hun talte med repræsentanter fra virksomhederne om, hvilke roller der fandtes, hvordan teknologierne blev brugt i praksis, og hvilke typer opgaver der ventede efter studiet. Det gjorde fremtiden mindre abstrakt, og en fremtidsdrøm om at blive softwareudvikler begyndte at tage form.

I løbet af de første semestre deltog Kathrine på P-dag flere gange. Hver gang blev billedet af mulighederne mere nuanceret. Hun begyndte at lytte efter, hvordan virksomheder talte om praktikforløb, ansvar og udviklingsmuligheder.

Danske Bank skilte sig gradvist ud. Ikke nødvendigvis på grund af branchen, men fordi organisationen fremstod struktureret og erfaren i arbejdet med studerende. Praktik blev præsenteret som en reel indgang til virksomheden – ikke som et afgrænset semester, men som et muligt første skridt i et længere ansættelsesforløb.

Da Kathrine på fjerde semester skulle vælge praktikvirksomhed, føltes beslutningen ikke som et spring ud i det ukendte. Den var resultatet af flere års orientering, samtaler og gradvis afklaring af, hvor hun fagligt og kulturelt kunne se sig selv.

I praktikperioden blev Kathrine en del af et udviklingsteam med ansvar for front-end-løsninger. En af hendes centrale opgaver var at implementere funktionalitet til automatisk lukning af konti – en løsning, hvor teknisk udvikling skulle afspejle komplekse forretningsregler og regulatoriske krav.

Forskellen fra studiet blev hurtigt tydelig. På studiet kunne hun eksperimentere og optimere isoleret. I Danske Bank indgik hendes arbejde i eksisterende systemer, hvor stabilitet, dokumentation og vedligeholdelse var afgørende. Da løsningen skulle i drift, blev hendes kode reviewet, testet og integreret i den samlede release. Leverancen havde en deadline og blev en del af teamets fælles ansvar.

“Det var første gang, jeg virkelig kunne mærke, at det her ikke bare var en opgave – det var noget, der skulle bruges i virkeligheden.”

Som praktikant deltog hun i de samme møder og arbejdsgange som de fastansatte. Praktikanter i Danske Bank får tilknyttet en buddy – en erfaren udvikler, der fungerer som fast mentor og sparringspartner. Det gav hende en tydelig indgang til både systemer og arbejdsgange og gjorde det lettere hurtigt at tage ansvar.

“Man bliver ikke behandlet som en midlertidig praktikant – man er en del af holdet.”

Praktikken markerede dermed starten på Kathrines professionelle virke og blev grundlaget for det samarbejde, hun senere skulle vende tilbage til. 

Efter praktikperioden fortsatte Kathrine i Danske Bank som studenterudvikler i en periode. Senere stoppede hun for at færdiggøre sin kandidat i Teknologibaseret Forretningsudvikling AU Herning. Hun var samtidig hjælpelærer på softwareteknologi, og arbejdede sideløbende også i et tidligere, mindre relevant studiejob som plejehjemsassistent tæt på sit barndomshjem ved Odder uden for Aarhus.

Da hun var færdiguddannet, var beslutningen om at vende tilbage hendes egen. Hun tog selv kontakt til sin tidligere chef og bad om en samtale. Erfaringerne fra praktikperioden og studiejobbet i banken havde gjort valget klart. Hun ønskede at fortsætte sin faglige udvikling dér, hvor hun allerede havde taget de første skridt.

“Jeg vidste, at jeg gerne ville tilbage til Danske Bank. Jeg vidste, hvad jeg gik ind til, både fagligt og kulturelt, og det var vigtigt for mig.”

Samtalen førte til et jobtilbud, som hun takkede ja til. Da hun trådte ind i Danske Bank som fastansat, var det ikke som helt ny i organisationen, men som en medarbejder med erfaring. Det gav hende et andet udgangspunkt – og en hurtigere vej ind i rollen som softwareudvikler i en af landets største finansielle koncerner.

Fra lejligheden på Trøjborg cykler hun hver dag på arbejde i en organisation med tusindvis af medarbejdere og et komplekst systemlandskab. Som fastansat softwareudvikler har Kathrine gradvist udvidet sit ansvarsområde. Hun arbejder fortsat med front-end, men har også bevæget sig ind i migrationsprojekter og fået indblik i teamets  samlede systemarkitektur.

I en finansiel organisation af denne størrelse er systemerne omfattende og tæt forbundet. Ændringer ét sted kan have konsekvenser andre steder. Løsninger skal fungere stabilt under belastning og leve op til både interne og regulatoriske krav. Det kræver mere end teknisk kunnen. Det kræver overblik.

Over tid er hendes rolle blevet mindre afgrænset og mere integreret i helheden. Hun arbejder ikke kun med funktionalitet, men med sammenhænge mellem løsninger og med at forstå, hvordan tekniske beslutninger påvirker den samlede struktur.

Det er en anden position end den, hun havde som praktikant. Dengang handlede det om at løse en konkret opgave. I dag handler det om at bidrage til en arkitektur.

Arbejdsmiljøet har haft afgørende betydning for, at Kathrine fortsat er i organisationen. I en branche, hvor kønsfordelingen stadig er skæv, har det været vigtigt for hende at være et sted, hvor faglighed er det centrale omdrejningspunkt: 

“For mig har det været vigtigt at være et sted, hvor man bliver taget seriøst for sine kompetencer.”

Hun oplever ikke, at køn definerer hendes rolle i hverdagen. Men hun er bevidst om, at kultur og repræsentation påvirker, hvordan man indgår i et fagligt fællesskab – og hvor trygt det føles at tage ansvar og byde ind. Den tryghed har været en forudsætning for hendes udvikling.

Når Kathrine ser tilbage på forløbet fra studietid til praktik og fastansættelse, ser hun ikke tilfældigheder, men en gradvis afklaring.

Hun begyndte med at orientere sig tidligt, valgte praktikplads på et oplyst grundlag, tog ansvar da muligheden opstod – og så vendte hun tilbage, fordi hendes faglighed og arbejdsform passede til organisationens kultur og udfordringer. 

I dag er hun ikke længere den studerende, der gik rundt for at danne sig et overblik. Hun er en udvikler med erfaring i komplekse systemer, med forståelse for arkitektur og med et ansvar, der rækker ud over den enkelte opgave.

Der er flere grunde til, at Kathrine fortsat er i Danske Bank – og ser sin fremtid der. Opgaverne er blevet mere komplekse, ansvaret større og perspektivet bredere – og hun oplever, at der er nye faglige lag at udforske.

“Jeg føler ikke, jeg er færdig med at udvikle mig her.”

Som ny studerende havde hun svært ved at forestille sig, hvad hun konkret kunne komme til at arbejde med. I dag er hun selv en del af den virkelighed, hun dengang forsøgte at få øje på.