Med mere end 70 deltagende virksomheder fordelt på et formiddags- og et eftermiddagsspor samt flere hundrede engagerede studerende summede dagen af aktivitet, faglige diskussioner og nye netværksmuligheder. One-Minute Madness – hvor virksomhederne havde ét minut til at præsentere sig selv – satte gang i de første samtaler og skabte en energifyldt start på dagen.

“P-dag spiller en vigtig rolle i at forbinde vores studerende med erhvervslivet. Det er en platform, hvor de kan få direkte kontakt til potentielle arbejdsgivere og lære mere om, hvad virksomhederne søger i fremtidige ingeniører. Det er win-win for alle,” siger Henrik Olsen, lektor og hovedarrangør af P-dag.

For mange virksomheder er P-dag ikke bare en mulighed for at møde nysgerrige studerende – det er en central del af deres rekrutteringsstrategi. Praktikforløb bruges ofte som en vej til at finde og fastholde talent, og flere virksomheder fremhævede, at en stor andel af deres tidligere praktikanter ender med at få fastansættelse.

En af de virksomheder, der systematisk bruger praktik som en del af deres rekruttering, er Beumer Group. Her har de skabt en model, hvor praktikanter hurtigt bliver en integreret del af virksomheden. Søren Vestergaard Holm, som er Talent Acquisition Lead, fortæller:

“Vi har stor erfaring med praktikanter og tager typisk 10–12 ind hvert semester. Vores strategi er langsigtet – vi vil gerne have, at de bliver hos os efter studiet. Sidste år ansatte vi 129 nye medarbejdere, hvoraf 12 kom direkte fra vores praktikprogram.”

Også i den offentlige sektor spiller praktik en vigtig rolle. Energinet og HDCD- ingeniør Stefan Frendrup Sörensen, ser deres praktikprogram som et samfundsansvar, der i sidste ende bidrager positivt til den grønne omstilling:

“P-dag passer rigtig godt ind i vores rekrutteringsstrategi, fordi det giver os mulighed for at møde de studerende ansigt til ansigt i stedet for kun at rekruttere via stillingsopslag. Som offentlig virksomhed har vi et ansvar for at tage praktikanter ind, og vi ser det som en vigtig del af vores arbejde.”

AUH og Dansk Center for Partikelterapi bruger P-dag til at finde kandidater, der kan arbejde med avancerede sundhedsteknologier. Jasper Nijkamp, Head of Innovation, sætter ikke antal på, hvor mange praktikanter, de håber at finde på P-dag: 

“Vi fokuserer ikke på at besætte specifikke praktikstillinger, men på at finde de rette personer til spændende projekter. Praktikanter hos os kan forvente frihed og ansvar, mulighed for at lære Python og for at arbejde med machine learning og deep learning.”

Flere virksomheder oplever, at de studerende ikke altid er klar over, hvilke muligheder der findes inden for deres felt. AFRY ser P-dag som en unik mulighed for at præsentere deres arbejde inden for energi og automation for de rette kandidater. John Patrick Crone Buksti, projektingeniør, beretter:

"Jeg blev selv rekrutteret gennem P-dag engang, og mange af mine kollegaer har også startet som praktikanter. Vi bruger dagen til at møde studerende med interesse for energi, IT og automation, og hvis de er et godt match, vender de ofte tilbage efter endt studie."

Thor Brandt Sørensen, testingeniør fra virksomheden Polytech, ser også P-dag som en god mulighed for at gøre de studerende opmærksomme på specialiserede ingeniørdiscipliner: 

“Vi laver avancerede lyntests for vindindustrien, hvor vi verificerer, om vindmølledesign kan holde til lynnedslag i praksis. Vores praktikanter får indblik i hele processen – fra at læse og anvende teststandarder til at være med til at udvikle nye testmetoder. Det er et område, der ikke er en standarddel af uddannelsen, så vi træner dem op gennem sidemandsoplæring.”

Hos Risskov Teknik & Solar spiller praktikanter fra Institut for Elektro- og Computerteknologi en særlig rolle, fortæller Sofie Marie Dallerup, projektleder:

“Praktikanter er en vigtig del af vores virksomhed. Som en del af et mindre team får de hurtigt selvstændigt ansvar og bidrager fra dag et – ofte kan de tage en rolle, der ellers ville være besat af en fastansat. Vores indehaver er selv ingeniør og brænder for at uddanne og dygtiggøre unge ingeniører, så vi ser en stor værdi i at have praktikanter.”

For Asger Ajs Dam, der startede som praktikant og senere blev ansat som studiemedarbejder i Risskov Teknik & Solar, har den praktiske erfaring været afgørende:

“Fordi vi er en mindre virksomhed, får man et bredere indblik i virksomheden og forskellige opgaver – og man får mere ansvar, end man måske ville i en større organisation.”

Danske Bank er også en af de virksomheder, der har formaliseret en proces, hvor praktikanter ofte fortsætter i organisationen, enten som studentermedarbejdere eller fuldtidsansatte. Anders Meidahl Münsberg, Chapter Lead, fremhæver vigtigheden af P-dag, for Danske Bank:

“P-dag er en vigtig del af vores talentpipeline. Vi bruger det til at møde unge talenter og få dem ind i vores organisation – ikke kun til et praktikophold, men ofte også som studentermedarbejdere efterfølgende.”

Også blandt de studerende er der stor opmærksomhed på praktikforløbets betydning for fremtidige jobmuligheder. For mange studerende er det ikke kun læring og netværk, der driver deres praktikvalg – det er også et strategisk skridt mod en mulig fremtidig ansættelse. 

Sanne Yding Feddersen, som læser softwareteknologi på 4. semester, har en anden uddannelse med i bagagen. Hun har nemlig en bachelorgrad i arkæologi og derfor er hun spændt på at lære om de muligheder, hun har i softwarebranchen: 

“En god onboardingproces er vigtig for mig, så jeg leder efter en virksomhed, hvor jeg får en ordentlig introduktion og bliver sat godt ind i tingene. Samtidig kunne jeg også godt tænke mig en arbejdsplads med en god kønsbalance. Det er ikke afgørende for mit valg af praktikplads, men jeg tror, at diversitet er godt for kulturen.”

For Louise Kidmose Rask, studerende i elektrisk energiteknologi, er det sociale miljø lige så vigtigt som de faglige opgaver.

“For mig er fællesskabet det vigtigste, når jeg søger praktik. Jeg har fundet ud af, at jeg gerne vil arbejde med automation, men det sociale miljø betyder mindst lige så meget – det gør det sjovt at gå på arbejde hver dag.”

Nogle studerende har et klart fokus på, hvad de vil arbejde med, mens andre ser praktikken som en mulighed for at afprøve forskellige områder. Jakob Elkjær Thuesen, som studerer elektronik, har primært kigget efter en virksomhed med et ungt arbejdsmiljø – men blev også opmærksom på nye muligheder, som er værd at overveje, på One-Minute Madness:

“Jeg leder efter en spændende arbejdsplads, gerne et sted med et ungt arbejdsmiljø. Spændende arbejdsopgaver er selvfølgelig også vigtige, og jeg blev ret interesseret i en virksomhed, der har projekter i Grønland – det kunne være fedt at komme ud at rejse.”

 One-Minute Madness gav mange studerende et godt overblik over virksomhederne og hjalp med at koge deres budskaber ned, så det blev lettere at vurdere, hvilke virksomheder, der kunne være interessante at tale med.

For nogle er praktikken en måde at arbejde målrettet hen imod en fast stilling. For Oliver Vestergaard Melby, elektronikstuderende med elektrikerbaggrund, er det vigtigt, at virksomheden arbejder innovativt – og gerne internationalt.

“Jeg vil gerne være med til at skabe noget nyt og værdifuldt frem for bare at lave noget rutinepræget. P-dag har også åbnet mine øjne for muligheder i Århus-området, men jeg synes også, det er spændende at se virksomheder med projekter i udlandet – det kunne være fedt at bruge praktikken til at opleve noget helt nyt.” 

Det er ikke kun det faglige indhold, der betyder noget for de studerende – virksomhedens kultur og kommunikation spiller også en rolle. Jan Ole Brakow, softwareteknologistuderende, lagde især mærke til virksomhedernes præsentationer under One-Minute Madness:

“Jeg kiggede på den energi, virksomhederne gik til opgaven med. Jeg tænker, at det godt kan sige noget om virksomhedens kultur. Det vigtigste for mig er et godt arbejdsmiljø og muligheden for fremtidige studie- eller fuldtidsjob. Jeg vil også helst finde en praktikplads i Aarhus, så det passer bedre til min hverdag og mit budget.”

Flere studerende brugte P-dag som en anledning til at undersøge, hvilke teknologier, virksomhederne arbejder med. For Thea Møller Poulsen, der læser sundhedsteknologi, er det vigtigt, at praktikken giver mulighed for at dykke dybere ned i et teknisk område:

“Det vigtigste for mig er, at jeg kommer ind i en virksomhed, hvor jeg kan fordybe mig i software, som jeg ikke får lige så meget tid til på mit studie. Jeg vil også gerne høre, hvordan en typisk dag som praktikant ser ud.”

Theas medstuderende på sundhedsteknologi, Thomas Vissing Jakobsen, stemmer i:

“Det vigtigste for mig er, at praktikken handler om noget, jeg finder spændende – og det skal helst være software-relateret. Når jeg taler med virksomheder, spørger jeg ofte først ind til, hvilke programmeringssprog de arbejder med.”

Softwareteknologistuderende Tobias Markussen, ser praktikken som en oplagt mulighed for at vise sit værd:

“For mig er det vigtigt at finde en virksomhed, der føles som det rette match – et sted, hvor jeg kan gøre en forskel, i stedet for bare at blive en lille del af en stor maskine.”

Samlet set viser de studerendes udsagn, at praktikpladsen for mange ikke kun handler om teknologi og opgaver – men også om arbejdspladsens kultur, muligheder for udvikling og fremtidsperspektiver. 

En tilfreds arrangør, Henrik Olsen, runder dagen af:

“Virksomhederne er bredt repræsenteret her på P-dag – med et væld af fagligheder og karrieremuligheder i spil. Vi håber og tror på, at dagen har lagt fundamentet for mange værdifulde samarbejder i fremtiden.”

Den næste P-dag afholdes d. 3. oktober 2025, hvor endnu et hold kommende praktikanter og virksomheder får mulighed for at mødes og skabe forbindelser, der kan forme fremtidens ingeniørløsninger. Hvis du ønsker at blive godkendt som praktikvirksomhed for vores studerende og modtage invitationen, når tilmeldingen åbner, kan du kontakte Henrik Olsen på ho@ece.au.dk.